EDUCACIÓN EJECUTIVA


Metodologías de aprendizaje

Reflexión y aprendizaje activo

 

 

Teoría, práctica y trabajo sobre casos, son los tres componentes fundamentales de la metodología. Una integración orientada a fomentar la reflexión y el aprendizaje activo para que los participantes logren:

 

  • Identificar los conceptos en su práctica laboral cotidiana.
  • Transferir a la acción los conceptos y herramientas desarrollados.
  • Compartir y capitalizar experiencias y trabajar en equipo.

Pensar, reflexionar, inspirar

 

Con el objetivo de facilitar la transferencia a la acción de los conceptos y herramientas abordados, se desarrollan las siguientes dinámicas:

 

Clases a cargo de especialistas: expertos de reconocido prestigio nacional e internacional, aportan interesantes herramientas combinando teoría y práctica.

 

  • Simulaciones y casos de negocio
  • Ejercitaciones para analizar la propia práctica
  • Debates dirigidos
  • Feedback videofilmado

 

Trabajos de integración: los cursantes elaboran en equipo un proyecto de negocio destinado a:

  • Mejorar un proceso
  • Analizar situaciones a la luz de los contenidos considerados
  • Diseñar una agenda de los temas que emergen del proceso de capacitación

 

Simulaciones sobre tableros o PCs: promueven el trabajo grupal y la reflexión sobre:

  • La visión integral del negocio y el pensamiento estratégico
  • La coherencia estratégico-operativa
  • La flexibilidad ante situaciones cambiantes
  • La obtención y medición de resultados

 

Soporte Virtual: capacitación constante por medio de una plataforma de trabajo virtual que propicia la interacción extracurricular de los cursantes y la generación de nuevas redes de vínculos.